Верховный Суд позволил работнику оставить себе не оформленные приказом премии

Верховный Суд РФ (ВС) защитил гражданина, которого в рамках банкротного дела работодателя обязали вернуть премии за несколько лет. Работник занимал должность руководителя юридического отдела, был единственным юристом на предприятии и выполнял свои обязанности добросовестно, за что регулярно получал поощрения сверх оклада. Однако не все выплаты организация оформляла приказом, поэтому переводы вызвали подозрения у арбитражных судов

Мнение эксперта

Руководитель практики банкротства коллегии адвокатов Delcredere Сергей Савосько отмечает, что зарплата и другие выплаты топ-менеджменту должника всегда попадают под пристальное внимание арбитражного управляющего и кредиторов. Под оспаривание обычно подпадают дополнительные соглашения об увеличении заработной платы и выплаты премий. По наблюдениям юриста, суды в большинстве случаев встают на сторону работников, а выплаты признают недействительными, когда нарушение является очевидным.

«Суды рассматривают подобные споры на предмет равноценности полученной работником оплаты и выполненной им трудовой функции. Кроме того, суды обычно учитывают размер заработной платы и стимулирующих выплат в аналогичной должности по соответствующему региону и исходя из обычного размера таких выплат в самой организации», — говорит юрист.

Сергей подчеркивает, что при новом рассмотрении спора конкурсный управляющий может и должен ссылаться на банкротные основания недействительности сделки, поскольку проверка указанного основания недействительности входит в перечень указаний Верховного Суда РФ, в силу п. 4 ст. 291.14 АПК РФ обязательных для суда, который будет вновь рассматривать дело.

Коммерсантъ