Как в России устроена сфера охраны труда и почему в ней так много женщин

Сфера охраны труда традиционно считалась мужской, однако сейчас большинство специалистов здесь женщины — правда, не на руководящих должностях. Forbes поговорил с женщинами, обеспечивающими безопасность на крупных предприятиях и выяснил, почему в их профессии наблюдается гендерный дисбаланс, как работает система охраны труда в России и можно ли заменить «безопасника» роботом с искусственным интеллектом.

Нормативная база по охране труда — наследие советских времен, когда государство могло устанавливать любые правила игры. С 1990-х экономика стала более динамичной, появилась потребность перейти от жесткой регламентации к более гибкой оценке рисков. Кроме того, недавно Россия присоединилась к движению Vision Zero, которое призывает исключить формальный подход к вопросам охраны труда и снизить травматизм на производстве. В июле 2021 года были приняты поправки в Трудовой кодекс, которые расширили самостоятельность работодателей и вовлечение работников в управление охраной труда, установили правила обучения, внеплановых инструктажей, медосмотров. Самые важные изменения заключаются в риск-ориентированном подходе, который предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда.

«Если говорить о должностных лицах, то, как правило, к ответственности привлекают руководителей, менеджеров по охране труда и (или) тех сотрудников, которые непосредственно отвечают за охрану труда на местах», — говорит адвокат коллегии адвокатов Delcredere Алексей Наумов.

Кстати, Федеральный закон «Об обязательном страховании несчастных случаев на производстве» защищает работников и на удаленке, однако доказать, что проблема возникла именно в ходе трудовой деятельности, бывает тяжело. В любом случае работодатель должен предоставить инструкцию по соблюдению безопасности.

Читайте материалы по ссылке