Пандемия дала работникам новые поводы для разногласий

Ограничения, вызванные пандемией, заставляют предпринимателей принимать непопулярные решения в вопросах трудового права. Это приводит к конфликтам с работниками, которые зачастую разрешаются только в суде.

Как отмечают эксперты, в этом году в Северной столице структура трудовых споров не поменялась, но изменились основания для исков — нарушение или неисполнение стандартов безопасности, разработанных работодателями в рамках борьбы с распространением COVID—19, которые персонал стал оспаривать.

Как показывает практика, суды в большинстве трудовых споров встают на сторону сотрудника. И при разрешении «пандемийных» трудовых споров суды могут учитывать интересы государства, если увольнение работника будет признано законным. В таком случае именно на плечи государства ляжет материальная ответственность (пособия по безработице, малоимущим, рост нагрузки на центры занятости и т. д.).

За крупными изменениями в ТК РФ (к примеру, регламентация дистанционной работы) можно не заметить более мелкие, но значимые правки законодательства. К примеру, теперь действует обязательное внутриведомственное обжалование решений трудовой инспекции до обращения в суд. «Делать выводы о пользе или вреде данного нововведения пока рано — всё будет зависеть от объективности высших должностных лиц трудовой инспекции при рассмотрении жалоб на решения их нижестоящих коллег», — считает Егор Ковалёв, адвокат коллегии адвокатов Delcredere.

Регламентирован срок на обращение работника в суд с требованиями о возмещении морального вреда: теперь это можно сделать или сразу при обращении к работодателю с иском о защите нарушенных прав, или в течение 3 месяцев с даты вступления в силу решения суда. По мнению Егора Ковалёва, это дополнение ТК РФ позволит снять неопределённость по вопросу исковой давности в части компенсации морального вреда работнику, который ранее разрешался судами различным образом.

Подробнее читайте по ссылке